![]() Ils
ont échangé sur le rayonnement de la marine
nationale en Seine et Marne et des recrutements
proposés aux jeunes. Seule
armée à opérer à la fois dans
les milieux maritimes, subaquatique, aérien,
terrestre et cyber en mettant en uvre des
équipements toujours plus complexes, la Marine doit
disposer d'un large panel de savoir-faire. Les
opérations navales sont difficiles et exigeantes sur
les plans humain et professionnel, ce qui oblige la Marine
à disposer d'équipages jeunes pour garantir
sa capacité opérationnelle. Pour
cela, elle entretient un flux d'entrée adapté
tout en organisant un flux régulier de retour
à la vie civile des marins. Cette logique de flux
(10% de renouvellement des effectifs par an) permet à
la Marine de maintenir une moyenne d'âge de 30 ans sur
ses bateaux. Dans cette logique de flux, le recrutement est
un impératif pour la Marine. Les
valeurs qui animent les marins sont en cohérence
avec les aspirations de la jeunesse : vivre une
expérience qui a du sens, qui fait grandir dans un
univers hors du commun, au sein d'un
collectif. Chaque
année, la Marine recrute et forme plus de 3500
filles et garçons de niveau 3e à Bac+5,
âgés de 16 à 30 ans, dans plus de 50
métiers et 4 grands domaines d'emploi. La
Marine met en valeur l'esprit d'équipage - un
élément central de l'identité de la
marine - qui souligne tout ce que peut apporter la vie de
marin à la jeune génération : un
métier dans lequel s'accomplir tout en étant
utile aux autres, au sein d'une structure qui fait grandir
et qui accompagne tout au long de la vie. De
plus, la Marine offre depuis peu l'opportunité de
s'engager et de réaliser son premier contrat de
quartier-maître de la flotte (QMF) en local.
Notamment, en Seine-et-Marne sur le centre de transmission
de Sainte-Assise à moins de 10 km de
Melun. Cette
rencontre entre deux anciens camarades de la Marine
Nationale, illustre bien les valeurs de camaraderie
véhiculées par
l'ACOMAR.
![]() Crédit photo : MP(R) Jean MOLES |
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